Esta oferta tiene como objetivo el desarrollar las competencias específicas que requiere cada persona de acuerdo a su rol dentro de la organización. Esto lo llevamos a cabo a través de tener un entendimiento preliminar del rol y preocupaciones/ necesidades centrales, para posteriormente poder diseñar el conjunto de competencias, las cuales serán desarrolladas y evaluadas en su desplazamiento a través del tiempo. Algunos ejemplos son:
- Equipo de alto desempeño
- Gestión en acción
- Satisfacción al cliente
- Gestión de proyectos
- Enfoque de procesos
- Gestión del cambio
- Consultoría y Movilización en acción, entre otros
