Esta oferta tiene como objetivo el desarrollar las competencias específicas que requiere cada persona de acuerdo a su rol dentro de la organización. Esto lo llevamos a cabo a través de tener un entendimiento preliminar del rol y preocupaciones/ necesidades centrales, para posteriormente poder diseñar el conjunto de competencias, las cuales serán desarrolladas y evaluadas en su desplazamiento a través del tiempo. Algunos ejemplos son:

  • Equipo de alto desempeño
  • Gestión en acción
  • Satisfacción al cliente
  • Gestión de proyectos
  • Enfoque de procesos
  • Gestión del cambio
  • Consultoría y Movilización en acción, entre otros
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