¿Has estado en una situación frustrante de aprendizaje?

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Con el fin de mantenernos actualizados en nuestro ramo o simplemente adquirir nuevos conocimientos en temas de interés, siempre estamos alertas y buscando talleres, cursos, seminarios, diplomados entre otras oportunidades que el mercado ofrece. En otras ocasiones las empresas en donde laboramos nos ofrecen educación continua.

¿Pero qué pasa en muchas de estas ocasiones?

Se llega el día de los cursos y resulta que te das cuenta que la persona al frente no tiene ni la aptitud, carácter o preparación
El expositor se pone a leer una presentación de miles de filminas y se vuelve teórica la sesión
No se da cuenta el expositor que tú eres un profesional y que tienes experiencias que compartir y se vuelve una comunicación en una sola vía
Al final del curso no ves un cambio y te frustra todo lo que dejaste de hacer por estar asistiendo…No encontraste valor agregado

Por otro lado también hay muy buenas oportunidades de aprendizaje que ofrece el mercado y otras como la que describimos anteriormente que carecen de un concepto que se le denomina Andragogia.

Pero ¿Qué es la Andragogía? De acuerdo a Malcolm S, Knowles es el arte y la ciencia de ayudar a los adultos a aprender. El modelo de Knowles se enfoca en que el alumno es parte de un proceso y no un producto. Tiene en cuenta las distintas esferas que conforman al ser humano como lo son la psicológica, biológica y social, una nueva concepción del individuo, un sujeto cargado de su propia historia y experiencias dentro de un contexto socio cultural.

MISSIO in ACTIO es una empresa consultora convencida de que hay que poseer las competencias necesarias para observar y escuchar a los seres humanos que conforman la organización, de la calidad de esta escucha dependerá el éxito para ser que las cosas sucedan.

Es por eso que para nosotros el concepto de Andragogía es incluido y cuidado en cada uno de los servicios que ofrecemos. Nos interesa desarrollar habilidades y competencias para las personas y poner sobre la mesa las oportunidades, medios y planes para transformar la organización.

Desde este enfoque cuidamos que:

Los entrenamientos y talleres se centren en experiencias reales para el participante, casos prácticos, discusiones, solución de problemas, se busca que cada persona tenga un aprendizaje significativo
Las soluciones que ofrecemos buscan potencializar valores, destrezas y actitudes
Buscamos que los cambios se queden instalados y que no sean pasajeros, para lograr esto hay que entender desde el centro de donde se diseña
Todos hemos tenido experiencias de aprendizaje frustrantes y sin valor ¿A caso tu no? ¿Habías oído hablar de este concepto? ¿Quisieras compartir alguna experiencia? ¿Algún artículo que nos quieras compartir con respecto al tema?

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